🛠️ Mein Karrierebeginn – Lernen durch Erleben Als ich im September 2020 meine Karriere begann, bestand die Einarbeitung aus zwei Dingen: Training und Mitschreiben. Ich habe unzählige Notizen gesammelt – voller Sprüche und Tipps, die man nur vor Ort aufschnappen konnte. Teilweise habe ich sogar Referenten aufgenommen, um mir Inhalte später noch einmal anzusehen. Zu Beginn gab es Texte, die man ausgedruckt bekam und auswendig lernen sollte – dann ging es direkt los. Wann immer ich ein Problem hatte, bin ich zu meiner Führungskraft gegangen, habe um Tipps gebeten und oft auch neue Ansätze erhalten. Der Austausch mit Finanzberatern in der Kanzlei, auf Veranstaltungen und Seminaren brachte immer wieder neue wertvolle Impulse. Das Problem: Ich konnte Tipps gut aufnehmen, aber nicht immer zu 100 % weitergeben. Im Innendienst war es anders: Ich durfte jederzeit die Servicezentrale anrufen und nachfragen, wie etwas funktioniert. Stundenlange Telefonate waren Standard. Der Vorteil? Ich habe – bildlich gesprochen – gelernt, wie man ein Auto auseinander- und wieder zusammenbaut. Auf dem Weg zum Direktor wollte ich dieses Wissen langfristig: a) automatisieren b) festhalten, damit auch meine zukünftigen Mitarbeitenden davon profitieren. Mit jeder neuen Erfahrung habe ich begonnen, diese Tipps zu dokumentieren – nicht nur für Trainees, sondern auch für Finanzberater und Führungskräfte. Wie ein Kamerateam, das die Aktivitäten bis zur höchsten Karriereposition begleitet – damit alles multiplizierbar wird. Wie das alles funktioniert, erkläre ich in den Videos.